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第二人生(七十九):遺憾人生

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我認為,在人與人之間的相遇和相交下,遺憾扮演著一個很重要的角色。

曾經有些日子,當我獨個兒坐巴士回家,看到很多不認識的人上了車,站在我身邊玩電話或者聽音樂時,我有一種奇怪的想法:我覺得遺憾了,因為在這短短的十分鐘車程後,這些曾經和我距離很近的人,將會從此離開我的人生。當然,某些人可能會在明天、後天、或者大後天再次在同一時間碰到,但絕大部分的人也將不會再見面。

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第二人生(七十八):觀眾的影響力

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今早留意到Yahoo!有一則是關於林鄭的施政報告有關增加綠置居的數量的新聞,那是出自東方日報。新聞的標題指責政府強迫市民買樓,因為增加了綠置居的數量而非公屋的數量。

我一向也不談政治,因為自知沒能耐,所以這次我也不是討論該政策的好與壞,而是想討論一下這則新聞的標題。那確實是令人一看便想按下連結,看看是什麼一回事,但看完整篇文章後,我覺得整篇文章就像為反而反?因為我實在是愚蠢得看不出政府哪裡有逼人買樓?我想只有真正買得起樓的人才能成功買樓,不是嗎?而且當公屋的富戶買入綠置居,公屋的流轉速度便能加快?

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第二人生(七十七):無聲辦公室

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大老闆在昨天的會議上表示看到我們平時工作很熱鬧,這是他在別的辦公室看不到的情況。他說其他辦公室是靜得可憐,每一個人也埋頭苦幹地工作,令他對我們辦公室的的印象特別好。

真的嗎?如果是真的話,我十分懷疑我與他是生存在不同的時空,因為在我的印象中,這個辦公室平時也是靜得可憐。或者,其他人得知大老闆的來臨後,都很「識做」地變得健談起來,確保在大老闆心中留下好印象?

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第二人生(七十六):朋友是要見的!

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現在的生活,見得最多的是同事,其次就是家人和愛人,舊時的朋友好像消失了似的,好運的話一個月可能可以見到一次,不然可能半年或者一年才見到一次。

你說感情轉淡了?看來又不是,因為時不時也在whatsapp group裡吹水,雙方至少還知道彼此仍然生存;見到面之後也會滔滔不絕地談話,說說自己的近況、有什麼旅行計劃、或者在工作上遇到了什麼得意或失意的事。但是,雙方就是沒有把對方放在心裡的頭幾位。

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第二人生(七十五):笑的學問

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某天與公司大老闆閑聊,發覺他依舊神彩飛揚,實在很難想像他在努力領導這一間每一天也在轉變的公司後,心態依舊輕鬆。閑聊之間,我留意到一個行為:這個行為與我所認識的某些人的行為相似,令我開始有了一些想法。

大老闆他經常展現笑容:那並不是微笑,而是露齒自信地笑。

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第二人生(七十四):勝利的疑惑

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本身不是運動比賽的粉絲,即使大如世界盃還是奧運,我也未必會坐在電視機前期待某比賽項目開波。可是,身邊卻有不少朋友是足球、網球或籃球比賽的球迷,經常留意不同賽事。

我曾經問及一位朋友,他會認為怎樣的網球比賽最好看?他表示那當然是有球來球往,雙方都互有得分,互相比拼至最後一秒的那些比賽,我隨即問:「不是那些你支持的那一方勝出的比賽?例如那些經常開Ace波得分的人。如果是他們的支持者,那看到那樣一面倒勝利不是更開心?」

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第二人生(七十三):走下去

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要數其中一樣我每天也會做的一件事,我會說是到討論區逛逛,看看有什麼寫作的靈感。我會瀏覽不同題目的討論版,其中一個就是投資版。

在這一個版裡,我留意到一件很有趣的事,就是很多人都會在這裡問別人有什麼推介的股票?或者某股票漲/跌得很急,應該止賺/止蝕還是繼續持有?或者某股票的目標價是什麼。

我知道該討論版有很多高手雲集,他們的資歷很深,也有曾經贏大錢的記錄,我總是會認真看看他們的回應,認真學習。我不是先知,不會知道所有事情,但有一件事我是十分肯定的,就是即使是這些股壇高手也不是先知,不會知道未來的發展。那麼,那些發問的人為何會認為那些資深的投資者能解答以上問題?

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第二人生(七十二):快樂「圍威喂」

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年度中秋飯局又來了,同樣地,今年也是到附近的餐廳吃飯,之後便各自早放回家。本是再普通不過的一個飯局,卻令我再次深思快樂這件事情。

這次也是如常地訂了數張大枱,同事先到先選位,結果也是預期般的高層坐在一張枱,其他同事則與相熟的同事同一張枱。我不幸地遲來了,沒有辦法,唯有硬著頭皮坐在高層枱那裡。

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亡女.相心(一百四十七):邊個夠我嚟?生病篇

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(此文章在jobsDB刊登)

「相心,你知道我們的公司編號是什麼嗎?」一聽到這條問題,我便知道我的會計師同事是指什麼:他說的公司編號其實是指公司醫療保險的保單編號。

我即時在抽屜裡拿出一張紙給他,上面寫著公司的保單號碼。同事接過後笑說:「果然是全公司claim醫藥費第二多的人,總能隨時拿得出公司保單編號。」我頓時瞪著他,心想全公司claim醫藥費第一多的人竟然在取笑我,我真不知道應該給他什麼反應!

對,這就是會計師的現實:賺得再多也要付出一些當作醫藥費。

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第二人生(七十一):對人說人話

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當我正在電腦前發狂地工作時,身後再一次傳出那一把高八度的聲音:「Hello!您最近過得好嗎?...我很好!我很好!對了!說到那件事...」

那是我上司的聲音。每一次他與其他人通話的時候,他便會一邊露出笑容一邊說出以上的對話。

「...不!我們不會這樣做,我們只能那樣做...說真的,我這次真的很失望,因為您們竟然提議這樣做...」很快,他便以拒絕的口氣繼續對話。我相信如果我是對方的話,我將會被這瞬間的語氣轉變嚇呆了,並且不懂得如何應對。

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第二人生(七十):前路

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我曾經有一個十分瘋狂的想法:找一個空閑的一天,在踏出家門後隨便上巴士,再在隨便的一個站轉車,在毫不知情的情況遊覽一下香港。

這個想法遲遲未變成行動的原因之一是,這樣做的話那天的車費將會很貴(笑)(除非是身在台灣,那裡的巴士在首十公里路是免費的),另一個原因是,我總是希望知道目的地是哪裡。

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第二人生(六十九):堅持

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朋友早前提及他想轉工,但不是裸辭,因為手中已有offer。可是,正當他交出辭職信,他的上司便努力地挽留他,並提出很多在現公司可以看到的未來,以及那offer的不好的地方。

當時連同我在內的數人都表示應該離開,因為他在那裡已有五年,雖然與同事共事不錯,而且公司也有規模,但人工太低,加上在那裡的工作也沒有多大變化,我們都覺得他是時候轉換一下環境。

可是,他卻被上司的說話動搖,覺得他的說話其實不無道理,而且他再三承諾會加人工和給予新的職責,確保他能學到更多他想學的東西,並承諾會盡力令他在來年升職。這些承諾令成功打動我的朋友,令他繼續在那裡工作。

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第二人生(六十八):擁抱渴求

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直到我在年多前願意每個月付HKD 78的月費使用Netflix,而不是找其他「免費」的途徑看外國電視劇和電影;直到我願意付一年的年費來閱讀Times和Harvard Business Review,而不是到圖書館借閱舊版本;直到我開始維持每年去兩次短旅行來散心(當然不會花費太多),而不是終日待在家裡休息,我根本沒有留意到我開始轉變:變得更願意花錢來獲得更多。

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第二人生(六十七):文化磨合

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人與人相處十分微妙,有些事情我們會覺得是正確的,別人卻會有其他看法。這些差異令人與人相處總會不似預期,或者可能會出現大爆發,結果相處不了,分道揚鑣。這是好是壞,當下不會立刻知道,但二十年後或者會想起當初的決定足以影響一生,但這就是人生,不是嗎?

由於我們每天投放最多時間的地方就是工作間,我確信出現相處問題的地方非工作的地方莫屬。雖然公司總有大方向的目標和工作文化,但在不同的團隊卻會有不同的小目標和獨立的工作文化,令辦公室變得不是想像中的單純。

公司的大方向目標和團隊的小目標一向都是相輔相成地存在,沒有什麼好壞的影響,可以不說。但團隊文化向公司的大方向文化,甚至個人價值觀的契合,卻是員工是否仍然能夠在公司工作的重要因素。我會將之稱為文化磨合。

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第二人生(六十六):教育時間

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昨晚首播《老表,畢業喇!》,內容圍繞著當下的教育風氣和編劇所認為的真正的教育理念。對我來說,教育這東西彷彿是很遙遠的一件事,遙遠得我都不知道該要如何說起。

但是,我認為這種心態是錯的:教育不該被看成一種在大學/碩士畢業後便會自動停止的事情;教育與終身的學習無異,只是當在學校畢業後,教育我們的不再只局限於老師,而是在社會上遇到的每一個人。

劇中所說:「教育是要看二十年之後。」說出的是事實,因為教育和很多東西一樣,都沒有即時性的效果,而是長遠地,在十年、二十年後會如何影響我們看待一件事。

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第二人生(六十五):投訴

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最近聽了朋友苦訴,他的老闆對他所做的一切都會投訴一番,一時投訴他這樣做錯了,一時投訴他那樣做漏了,一時又投訴他必須要proactive。這些投訴快把他逼瘋了,結果他選擇離開。

他表示,他畢業了數年,轉過一、兩次工,每一次的老闆也未有這樣頻繁地投訴,但今次的老闆卻不知何固經常投訴,令他實在是吃不消。他經常反思,自己是否真的做得不好,但當他發現那位老闆對其他人的工作也不斷投訴的時間,他發現問題可能出現在那位老闆身上。

我未曾在外地工作,所以不知道外國人是否經常投訴,但就我所見,香港人很多時也會因為不同的理由在不同的地方投訴。

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第二人生(六十四):正能量能殺人?

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近年香港人的精神狀態變得愈來愈不穩定:我們不時在新聞看到有人傷害別人,例如最近的一位男生在巴士上殺死女朋友後跳車墮地重傷,又或者某兄長因為爭煮食爐而刺傷弟弟等。我相信這很大程度上是因為我們的生活壓太大而造成的。

除了以暴力行為發洩,很多人選擇將所有不快的情感都收在內心,不讓它曝露在人前,結果,它們造成了近年來愈來愈多香港人患上的疾病:抑鬱症。

在過去的週末,我在書局裡發現了一本十分有趣的書。我很久沒有在書局裡找到有趣的書,一來是因為香港的書局總是充斥著很多有關投資、旅行和小說,二來近年的書真的不太令我感興趣(上一本我覺得十分有趣的書已是次文化堂的《小狗懶擦鞋》了)。

這本書叫《殺人的正能量》。

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第二人生(六十三):變、變、變

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有說在現今科技發達的社會裡,改變是時刻都會發生的事情。如果我們不去適應這些改變,我們將會被淘汰。

我十分認同這種想法,因為世上唯一不變的事情就是改變:不論是有機物如我們的性格、年紀、身體狀況,還是無機物如建築物、名貴跑車等。但是,有些時候,我們太執著於社會的改變,自以為自己看透了社會的改變,於是不停地改變,結果苦了別人也苦了自己。

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第二人生(六十二):遷就與被遷就

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我發覺到公司最近又再出現離職潮,不管是主動辭職還是被辭職,對公司和同事們也有大大小小的影響。

在公司角度,同事離職可以是失去有才能的人,也可以是一個尋找更能在爭取生意或日常營運方面更幫助到公司。在同事角度,同事離職則代表平日的飯腳、吹水的同伴的離開,但也可以是獲得另一位相處得更好的同伴。(對,這樣想有點兒過分樂觀,但我們去的思想不是要在任何時候都充斥著負面的想法吧?)

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第二人生(六十一):細公司、大公司

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同事之前去韓國旅行,與同行的導遊相處得址很好。那位導遊指出韓國人總是以在大公司大機構工作為目標,因為那裡只有在大公司工作才有前途及「錢」途。這令我感到很幸福,因為至少在香港,我們不用盲目追求在大公司工作,有很多有潛力的小型公司供我們選擇。

有說在大公司工作較好,因為大公司的客戶較大,如果是做對客的工作見識會更廣;大公司程序較足,做後勤的會學到很多較為正規的工作程序;大公司的名字較「響」,轉工總會有「著數」。同時,亦有人選擇在細公司工作,因為工作效率會較高,不會被繁瑣的程序拖慢工作的進度;升職機會較快,因為人不多,員工經常也要「一腳踢」地工作。

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第二人生(六十):失敗課程

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美國有學校舉行一個名為「Falling Well」的課程,目的是幫助學生如何接受失敗和面對挫折。我認為課程的原意是好的,但效果如何卻是令人疑惑。

我認為,如果不是在一個真正面對失敗的情況下學習接受失敗,那學習到的只不過是理論。

例如課程中可能會包括的失敗有:考試失敗、失學失敗、功課取得低分等,當然同學們在事前曾經練習過接受以上失敗,到真的面對這些失敗時,他們會懂得調整心態,但他們很快便察覺到,之前的練習和真實的失敗是兩回事,無論是個人感受還是實際影響。那些事前準備備、練習和體會,到頭來可能用處不大。

即使有以上的看法,我也覺得這個「Falling Well」的點子很有趣也很有用。我想,只要找到對的方法,這種課程的結果將會比想像來得更實用,而且將會大受歡迎。

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第二人生(五十九):下班後的忙碌

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前幾天與好友共聚一堂閑談玩樂,說到工作時,朋友說平日自己十分忙碌,因此每天也要準時離開。我問他平時要忙什麼?讀書?還是其他事情,他說他每天也會相約朋友到康文暑的球場打波。

我當下有點反應不來,心想:「他說的忙難度就是這些下班後的娛樂?」不用一秒,我便開始自責:我竟然會有這樣的想法?我的朋友正是一個好好的、勇訴追求work life balance的模範朋友,相反過了這麼多年後,我仍然是那個人生只有不停地工作的香港人?

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亡女.相心(一百四十六):邊個夠我嚟?錢途篇

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(此文章在jobsDB刊登)

儘管核數師/會計師的工作時間過長時常為人咎病,而他們亦經常以時薪的方法告訴其他人他們並不是賺得很多(這是我最常聽到的說話:「我的時薪比最低工資還要低!」),但事實上,如果你能在畢業後進入四大會計師行,你的月薪比同年齡的朋友可能有過之而無不及。

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以下是我從核數師朋友所得的資料,可能過時,也可能仍然有參考價值,你也可以將之當作故事(由於每一間四大的的職位編制也不同,薪金升幅也會不同,以下所說的只是一個大概):剛畢業的人進入四大的起薪大約是HKD 14k,這已比很多在小型公司工作的人更好,因他們可能只有HKD 10k左右。當然,這排除了護士、醫生、律師、教師等專業。

接下來,如果在四大的第二年過得無驚無險,你便會升一級,人工便會接近HKD 20k。另外,當你以每半年考兩份試卷而全部合格的姿態考試,你將會在第1.5年考完所有試卷並成功取得牌照,那時你的薪金將會有數千元的升幅。同樣地,如無意外,在第三年完結時也會升一級,那時你將會有大約HKD 25k的薪金。

第三年也是很多人會選擇離開的時候。如果你仍然選擇堅持下去,努力多一、兩年的話,並且在第四年完結時你也能順利升級的話,你將會有接近HKD 35k的薪金。接著的第五及第六年,你的升級速度可能會減慢,但應能取得接近HKD 35k – 40k的人工,即是外面約Assistant Manager級數的平均價。如果你能在第七年獲得升為Manager的機會(這是很快的速度,一般可能會再多一兩年),你將會取得HKD 40k – 50k的薪金。

如果你以Manager的職位離開,轉到上市公司做Manager或者Senior Manager,你將能獲得HKD 50k以上的薪金,而且你當時應該會是約30歲的全盛時期。

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稍為計算一下,你便看到在四大的薪金升幅其實是十分驚人,比其他行業更快也升得更猛。當然,我明白這是以燃燒生命力換來的,但每一個行業也有其困難之處,不是嗎?

而且,更令人吸引的地方是,你在四大工作後,你的開支將會大幅減少,因為你將會忙得沒有時間用錢花費在自己喜愛的東西上。你可能會問,這不是一件壞事嗎?但你亦可以把這個看成是一個機會:累積財富的機會。

荷里活明星Johnny Depp最近被指要賣屋過活,不然他將會破產,可是有人估計他的月入是HKD 1600萬!這就是為何即使月入豐厚也儲不了錢的原因:因為太多無謂的花費了!作為四大核數師的你,如果你能把開支盡量減少,而且月入亦十分可觀的話,你的「錢」途將會比你所想的更多!

所以說,從四大出身的核數師都有機會取得這些「錢」途,難怪每一年都有那麼多人想進入四大工作了!



(編按:在2017年,「會計」工種的平均加薪是5.1%,高於整體平均加薪的3.9%。想知道其他工種的加薪情況,可參考jobsDB 2017年薪酬調查報告。)

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第二人生(五十八):突破規律人生

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上回說到我們大部分人的人生也按照著一定的規律進行,這種規律令我們(至少是我)覺得人生十分無聊。為了能享受短暫的人生帶來的樂趣,我覺得我們要求變,打破這些規律。

我也在上一篇文章提過,要打破這些規律的方法十分簡單,困難的是實行。接下來我將會分享我的想法。

首先,為了要打破規律,我們必須要理解規律本身,即我們究竟經常重覆做著什麼事情?我們喜愛那些事情?還是討厭那些事情?換句話說,我們需要自己每一週(或者每一天,如果你想更加詳細的話。)的工作時間表。這是第一步,也是十分重要的一步,因為接下來我們將要拆解那份時間表。

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第二人生(五十七):規律人生

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對於規律,我們時常顯得又愛又恨:愛上規律,因為我們習慣了規律,它給予我們安全感;討厭規律,因為它為我們帶來沉悶和無聊,每一天也過得差不多。

在漫畫《死亡筆記》中,主角夜神月的手下之一,檢察官魅上照,就是一位超級有規律的人,每天定時定候去fitness room、上班工作、下班回家休息、使用筆記本、再到下一天繼續相同的事。好的是這大大幫助主角扮演「神」的角色,不好的是他的過份規律給了主角的對手N一個打敗主角的機會。

漫畫的結局是由作者安排的,這並不是一個有力的證據去證明有規律的生活是好?還是壞?事實上,這是個人的選擇,我們可以找無數個例子來說服自己,規律是好多於壞?還是相反?但最後的結果卻是無人知曉,只有在行動之後才能期待著結果。

但有一件事卻是不爭的事實:大部分人,包括我和你,在踏入社會工作的一瞬間,我們已開始過著規律的人生。

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第二人生(五十六):人生不如意事 十常八九

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「人生不如意事十常八九」,就是這一句說話,令我覺得中文真是博大精深,短短一句便能將一的一生概括出來。

早前與內地同事吃午飯,閑聊間他提及最近一兩年每一次在內地坐飛機也有誤點。在內地工作的人對內地航班誤點應該是十分了解,很多時候機場會因為天氣和空中管制而誤點,結果即使是準時到達機場也不代表我們能準時啟程,可能還要在機場呆上數小時;又或者即使上了飛機,只要它一直未有起飛,我們也不能放心。

我的同事說他感到十分無奈,因為每一次的誤點都令他呆呆地坐在機場等,即使能夠上網,或者身邊有手提電腦工作,他預先安排的工作行程已被打亂,他只能不忿地修改自己的行程。

如果不如意事只是行程安排被打亂,那還好,最無奈是意外發生了,當事人是自己。

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亡女.相心(一百四十六):邊個夠我嚟?自閉篇

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(此文章在jobsDB刊登)

「相心,今次沖了多少capsule?」我在公司pantry沖咖啡capsule時,其他部門的美女同事剛巧進來洗杯,於是問了我這個問題。

「和平常一樣,都是一個。」我用沙啞的聲音回答。她笑問:「你的聲音怎麼了?像是早上剛起床未開聲似的?」

我看一看時間,那時是下午三時。我合指一算,從昨晚睡覺開始計已經有16小時未有開聲說話。我只以笑回應,並閑聊數句,之後回到座位繼續工作。

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第二人生(五十五):電影的啟示:努力和迷失(下)

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上回談及電影《打死不離3父女》中主角的女兒自幼便努力練習摔跤,結果在長大後獲得世界冠軍的頭銜,藉此指出我們應該在小時候便努力學習人生必須要做的事情,例如理財、與人溝通的技巧、培養做運動的興趣和習慣等,而非在主入社會工作後才開始意識到做這些事情的重要性。

今次我將說說電影中另一個我認為值得探討的一點:迷失。

以下將有少量劇透!

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第二人生(五十四):電影的啟示:努力和迷失(上)

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想不到到了暑假的尾聲時,精彩的電影才陸續上映。在過去的週末,我便看了印度電影《打死不離3父女》。

這是套有關摔跤的電影。電影的主角曾經是全國摔跤冠軍,只因生不逢時,那時的全國冠軍只贏得名譽而非金錢。為了生活,他只好把他的夢想:成為世界冠軍,為國增光,擱在一旁。他把這夢想記托在自己的後代,卻天意弄人地接連誕下女嬰。主角眼見自己的夢想可能永遠也無法實現之時,他忽然發現自己的兩位女兒有摔跤的天份,於是把心一橫,將畢生所學的全部教給兩位女兒。

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第二人生(五十三):向前踏一步

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友人曾經對我說,他對於他的職業十分有期望,因為他知道他的職業在業些公司叫價很高,而且如果經驗足夠的話,他的專業足夠使他成為高層。他指他見過部分認識的人也能去到高層的位置,因此他十分有信心。

我對他的職業了解不深,不會強加任何自己的意見,只是即使他所說的是實話,我也疑惑他會否是能做到高層的那些人,因為他已經四十多歲了,即是在這行業已有十多年,那他仍有多少青春去等待著坐這高層位置?

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第二人生(五十二):追逐興趣

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友人最近在閑聊時提及他的阿姨最近很少參加他們定時舉行的家庭晚餐,一問之下才知道那位阿姨最近花了更多的時間在她的粵曲興趣上。這是因為他的阿姨近年的工作量減少了不少,令她能放更多的時間在她有興趣的事情上。

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第二人生(五十一):同事的相處

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因為工作關係,我要主動與同事A透過skype溝通。他把我需要的文件交給我,我看過後表示有些地方寫錯了,要改。我指出了我有疑問的地方,禮貌地請他改正。

最初他的回應也很正常,但當我不斷指出我的疑問,他開始讓我感到他很不高興。他不斷重覆著一些看來十分不負責任的說話,例如:「只要能了結這件事情,你要我改多少次也行。」、「雖然我不知道為什麼你要我改這些,但只要能完結這件事,我便會改:我只是一個任人差遣的人!」

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第二人生(五十):瘋狂的世界

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星期日看了最近十分令人期待的一套電影:《出貓特工隊》。這是一套泰國片,故事講述女主角是一位十分聰明的女生,自小成績很好,每一科都取得A的成績。在一次機緣巧合之下,他在考試時幫了朋友,讓對方抄她的答案,她讓對方順利取得好成績。

之後她在好友的勸說及金錢的魔力下,以出售考試答案來賺錢,並由學內試幹到國際公開試。

電影的內容先說到這樣,有興趣的話希望你可以親身買飛入場欣賞,因為這是一套十分精彩的電影,我很久也沒有有看電影時緊張得喘不過氣來!而且這並非動作片!

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第二人生(四十九):死線

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昨天打風,雖說在前幾天天文台已經說過這風吹得很應,加上漲潮,水位比平時高,在低窪地區/岸邊居住的居民必須留神,但勢估不到前一天還是風平浪靜、一滴雨也沒有,一覺醒來便橫風橫雨,而且意外頻生,一時有吊船撞向居民住處,一時有近岸住宅被大浪侵襲,而澳門也因為這風而死了人,原來這風比想像中更加危險。

安在家中的我,當然是沒有什麼問題,就當是放半天假了(另外半天就是如常地工作...哈哈...)。忽然我看到了一個facebook post的回應,指打風也要工作,因為即使掛十號風球,工作的死線(deadline)也不會延後。雖然看到有人和我一樣在打風下工作,令我覺得自己不是一個人(自我安慰...哈哈...),但是我也愈來愈覺得香港人太辛苦了,即使是放假也不能完全離開工作。

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第二人生(四十八):去?或留?

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幾天前看到蔡東豪先生的撰文,討論員工離職的原因。他引用美國招聘網站Glassdoor的報告來作為討論材料,指出員工最關心的因素為金錢和前途,而最不關心的是CEO的質素與work-life balance的可行性。

未看的朋友可以按此連結:

我嘗試到網上尋找相關報告卻不果,因此我只能以蔡先生的文章展開討論。對於蔡先生指出的Glassdoor的報告,我有一些地方並不贊同。

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第二人生(四十七):命運的錯開

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晚上七時,是我一般的下班時間,相比起每天準時六時下班的人當然是遲了收工,但相比起每天也要工作至深夜十二時的人來說,我真的是很幸福的一群。

我照舊乘坐那擠逼得很的港鐵,由港島區坐到九龍塘,再轉乘以下一種交通工具回家:巴士(較便宜,有位坐)或東鐵綫。我一般會以九巴app查看班次再決定,這次看到最快開出的巴士將於五分鐘後開出,於是我二話不說,急步出閘走到巴士站。

誰料那九巴app的時間是錯的:正確來說是慢了,令我眼睜睜看著那巴士駛離巴士站,離我而去。當下,我要麼再花十五分鐘等候下一班車,要麼就再次入閘坐東鐵線回家。當然,我選擇了後者。

再一次,我錯過了一些東西。

人生除了喜怒哀樂之外,總是伴隨著大小不同的「錯過」。

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第二人生(四十六):Less is more

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上星期五,萬眾期待的The Defenders終於登陸到Netflit的平台上了。這是一套類似Marvel The Avengers的影片,主角也是Marvel的英雄人物,只是這回是4位街頭英雄而非ironman、雷神等大銀幕英雄。

那4位英雄分別是:夜魔俠(即大台《盲俠》的原形)、Jessica Jones、Luke Cage和Iron Fist。他們各自的影集已出,這次的The Defenders則是他們一起對抗共同敵人The Hand的故事。由於我十分喜歡之前他們的個人故事(不像電影般只賣特技,而是更花時間描寫角色的內心和成長),我十分期待這次的The Defenders。

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第二人生(四十四):人是不同的個體

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每逢逛書局,我總會看看那塊寫著最佳暢書的白板,看看最近有什麼書(不論是中文或英文)值得閱讀。十有八九,暢銷榜上的排名都被金融投資或名人傳記佔了大部分,而當中最常出現的就是關於某某如何透過努力而取得今天的成就的書。

以前,我會對這些書有濃厚的興趣,因為我總希望了解成功人士背後的故事,看看自己能否模仿,但閱讀得愈多,我愈發現那些書想帶出的想法十分類似,例如要建立朋友圈子,要work hard work smart等等,這些大道理我總會在某些人的口中聽到,令我開始覺得,其實那些書想說的我一早也知道了,只欠實行。從這想法出現開始,我便漸漸減少閱讀這類書。

我覺得,我想知道的並不是這些,而是更深入的、導致成功人士獲得他們想要的東西的原因。但是,很多書也不會深入探討這些原因。最後,我想到了這種忽略的原因:一來是因為那些原因可能不夠傳統的成功因素來得吸引,二來是他們自己可能也說不出那些原因究竟是什麼?

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第二人生(四十三):習慣的力量

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友人A在相識時是一位十分瘦弱又高大的人。由於他經常穿著十分貼身的衣服,他瘦長的身型更顯得突出。他一直說自己很大食,卻怎樣食也肥不了。別人(包括我)聽後當然十分羨慕,我也曾笑說他再這樣說我便真的與他開打了(他不會明白易肥的人的內心了...),但這仍然改變不了他擁有瘦長身型的事實。

可是,他卻並不為自己這「天賦」而高興,相反他希望擁有健碩、更好看的身型,於是他跑去做gym,每天堅持做一次,加上悉心安排的食物,他在短短數月間開始長出肉來,而他也毫不猶豫地經常以背心示人,讓他那強勁的二頭肌和三頭肌體身訴說自己的故事。那一刻,我為他的成功感到高興。

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第二人生(四十二):你覺得你的上司好嗎?

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有一天,我與友人相約共膳,不記得一直說些什麼,直至他問了一句:「你覺得你的上司怎樣?」我當時未能及時反應過來,沉默了數秒,最後回答:「頗好的吧!」

事實上,我對上司的感覺有好、有不好。但好的居多,所以總的來說,我對這位上司的評價也是十分高。

要是要我將上司與外面的上司比較,我100%相信我的上司必然勝出,因為他做到了一些我確信必須要做到的行為。儘管我見識不多,我也在友人的口中聽到很多壞上司的例子,其中他們盡是在做一些令人摸不著頭腦的、損人利己的事。我在想,難道職場世界真的是零和遊戲?必然會有人勝出有人失敗?我並不認為這是事實。

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第二人生(四十一):是人類?抑或是機器?

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昨天終於在Netflix上看了2013年拍攝的《Her》(港譯:觸不到的戀人)。故事講述由Joaquin Phoenix扮演的一位失婚男在機緣巧合下購買了一個operation system,並與「她」展開了人與機器的愛情故事。

如果在早幾年拍攝這種題材,人們可能不太能代入電影,覺得是遙不可及的未來故事,但近年來apple的siri和google的google assistant讓大眾與機器的距離更加縮短,不再止是只在手上把玩的那種距離,而是更能進入生活的更接近的距離。

香港人可能並不太常用siri或google assistant,但外國看來比較會在日常生活中用到這些手機的function。可以想像,在可見的未來,人和機器的距離將會更加縮短。

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第二人生(四十):成功方程式:成功 = 正確的過程

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公司近年來頻簽來大客,銷售員們在贏來數個大客之後都賺至盆滿缽滿,真的是令人深生羨慕。

這個結果得來不易。除了銷售員們每一次見客都做好準備,背後的項目經理團隊及其他相關同事的努力也不可或缺:他們讓客人清楚了解我們的產品對他們生意的幫助,並提供不同的數據來闡釋效果。由此證明,要取得成功,正確的過程是不可或缺的。(題外話:我們做會計的也是每天工作至夜深,為何如此努力卻仍未取的成果...呵呵呵...會計果然是吃力不討好的職業...)

自幼老師已教導我們結果並不重要,過程才重要,因為透過經歷過程,我們得以成長,從中學習,以期在下一次經歷中做得更好;獲得好成果固然是獎勵,獲得不好的結果也不用灰心,下次繼續努力便成。

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第二人生(三十九):放眼明天,犧牲當前

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最近得知外國總部的一位同事準備離開了。我和他的日常互動並不頻繁,每個可能有一、兩次電郵溝通,本來我與他也沒有兩句,但幸運地上一次到總部開會時有機會坐在他的旁邊,談了數句,覺得他值得認識,於是不時和他討論和分享有趣的事情。

由於他之前曾修讀心理學,有時當我遇到一些有趣的關於人性心理的事,我便分享給他,例如為何一些人會因為別人的一些說話而對某些物件產生興趣,最後想也不想便付款買了該東西?他也很快地把他的想法告訴我。

現在,他準備走了。問他是否找到別的工作?還是打算創業。他說是後者,而且他的生意亦已運作了一年,目前來看客源穩定,加上他察覺到自身的年紀愈來愈大,希望找到別的出路,於是毅然請辭。

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第二人生(三十八):離地

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某富二代曾經公開呼籲年輕人如要上車,必須要作出一點犧牲,例如去少一次日本,睇少一次戲,並養成良好的儲蓄習慣,當時機一到,自然可以上車。(真慘...這就是說錯話的後果...金句總會被人重覆引用。)

又有某富商曾表示記者月賺4、5萬,儲數個月便能取得首期上車。

這些都是離地的表現。事實上,除了在買樓這一個話題上經常遇到離地的人,我們在公司裡也會經常遇到離地的情況:那些離地的人很明顯地就是指管理層。

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第二人生(三十七):產品質素與收費

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「五萬元!只需要付出港幣五萬元,你便能有機會獲得三百萬!」眼前的一位講者在台上興奮地咆哮著。

各位不用擔心,我不是在什麼傳銷現場被人威逼利誘,也不是打算買什麼騙人的倫敦金,我只是在一個銷售買賣股票課程的地方,而那位講者就是課程的導師。

我參加的動機十分簡單:在facebook看到廣告,說本來是約一千元一堂,現在免費上第一堂。由於一直以來也想上類似的課程,現在是免費上課,當然要去看看是什麼一回事了。

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第二人生(三十六):說話的力量

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說到說話的力量,我不得不提前美國總統奧巴馬,他的說話總是包含著某種力量,令聽者往往會因為他的說話而被他吸引、全心相信他能為美國帶來改變。至於他任內所做的事有功有過,歷史會自行定斷,我不打算在此探討。

我想說的是,一個人的實力是重要的,但是說話的力量也是不容忽視的,因為它能掌控人心。

這就是為什麼top sales往往會賺到很多錢的原因,因為他們的說話往往能為公司帶來可觀的收入和重要的客人。的確,公司本身的聲譽、產品的質素、背後團隊的努力配合等等,無一不是成功贏到重要客人的要素,但是身在最前線的sales的說話,卻往往起著關鍵性的作用。

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第二人生(三十五):向不好學習

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經常有一些明星藝人化身宣傳大使,宣揚某些正確/健康的行為,例如禁毒、戒煙、愛護動物、反對家庭爆力等。一般來說,這些代言人都會有一個共通點:他們都是形象健康的人,至少不會被涉及以上所列的壞事情上。

他們會被看成為榜樣,藉此希望他們的粉絲,甚至有留意他們舉動的大眾,向他們的正面形象好好學習。

無形之中,我們向自己暗示,自己只能向好榜樣學習。形象不好的,我們不要理會,不要向其學習,不要將他們帶入自己的人生中。

我認為這並不正確。反而,形象不好的更能成為我們我學習對象:學習不去犯同樣的錯。

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第二人生(三十四):合格的上司

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今天,我所說的可能是作為上司的你所未曾聽過的話。我亦認為很多人會反對我的觀點,但的確信我的想法是對的,因為這個想法是從人心作為出發點。

一直以來我也很buy Ramit的其中一個做生意的想法:只要找到對的目客群,我們便能找到生意賺錢,因此不要只顧著盲目地為擴張client base而向錯誤的方向努力。

我認為這番說話的強大之處在於,它不止適用於做生意上,更適用於工作間上司和下屬建立關係之上:沒錯,的的意思是,作為一位上司,他必須要弄清楚他的目標客群是誰?

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第二人生(三十三):負能量?正能量?

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昨天看到了一篇有關於負能量的文章,內容是關於作者對別人不斷叫充滿負能量的人有多一點正面想法感到不悅和不理解,認為別人只站在自己的角度去想、只顧叫別人要有正能量,這不是關心當事人的方式。

說到負能量,我便想起我的上司和老闆經常說的話:「我們在工作都充滿著負能量,這是不好的,因為這只會令我們最終選擇離開。我們可以選擇以笑容面對困難。」

看來,不管是那文章的作者或我的上司和老闆都有他們的道理。然而,這個世界並非非黑即白,偏向某一個想法最終只會換來視野狹窄,看不到整個畫面。

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亡女.相心(一百四十五):邊個夠我嚟?OT篇

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論OT,我相信沒有人比會計師更加擅長!為什麼?因為我們會計師可以說是為OT而存在的!哈哈哈!哈……(開始流淚了……)
好,首先說說一般公司的會計仔,他們主力做operational的工作,每天、每星期、甚至每個月的工作都是類似的,但是,即使對工作已經瞭如指掌,我們亦要不時OT,因為真的有很多瑣碎的事情要做,例如日常的入數、開單、做supporting、繳付帳單等等,月尾還要為該月「埋數」,把數字完全玩弄一番,整理成符合標準而又令上司和老闆滿意的程度,真的是每一個月也在打仗!總之,每個月都總有某幾天是十分忙碌的!

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第二人生(三十二):手把手地指導

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今天整個團隊開會,上司說了一些短期及長期的目標。本來這是沒有什麼大不了的事情,但上司忽然說了一些令我有所深思的話。

他說:「接下來我準備請的人,即你們的新上司,將會是一個十分了解公司運作的人。他將不會像我一樣手把手地指導你們,而是要你們在不斷嘗試中學習,令你們有所成長。」令我有深思的當然不是我將會多了一個新上司,而是他說將來不會手把手地指導這一點。

我的疑問是,上司仿佛是說他認為手把手地指導並不能成功學習,也不會導致成長。

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第二人生(三十一):每日一報紙,學習的堅持

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每天上班,我都看到一位保安打扮的中年男人,手報一份報紙認真地讀著。我想他應該沒有載眼鏡,以致他把那份報紙放得很貼近臉部,他才能看到那些字。他一直的讀著,直至巴士到站,他才把報紙拿開。

在現今社會,等車時不把玩電話而選擇讀報的人不多(現在就連很多老人家也能熟練地玩智能電話!),而且他選的報紙也令我對他刮目相看。

他看的是SCMP免費報紙。

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第二人生(三十):拋球遊戲

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工作得愈耐,愈發現到一個事實:很多人都會有意無意地和自己玩拋球遊戲。

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第二人生(二十九):Youtube賣廣告

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近年來Youtube變成了很多人生活的一部分。由於香港人出名十分忙碌,很多時候我們也忙這忙那,很難抽很多時間出來做一件事,於是我們總會找一些只花數分中便能完成的事作為我們娛樂放鬆的方法,而看Youtube的片就是理所當然地成為其中一種重點娛樂工具。

就是因為香港人愛看短片,近年愈來愈多Youtuber應運而生。他們拍了不同的短片,以應酬不同愛好的人:有人喜歡無聊,有人喜歡實用,有人喜歡推介,也有人喜歡評論。

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第二人生(二十八):以笑容面對困難

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由於我已經subscribe了ramit的文章,差不多每一天也收到他的電郵,探討不同的問題。

適逢他最近寫了一本新的e-book,他的電郵主要是圍繞那本書。我在特價時段買了,盛惠USD 0.99,十分便宜,但內容卻是遠遠超過USD 0.99的價值。有興趣的人可以到Amazon.com找找看:只要search Ramit Sethi便能找到那本以玩具機械人為封面的書。

我今次不是幫他宣傳新書,而是想談談最近收到的一封有關他的新書推出的小風波,他如何處理以及我的想法。

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第二人生(二十七):不同的工作模式

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每個人都有他工作的模式和傾向,所以我的其中一個待人處事的態度是:任由對方選擇適合他自己的工作模式,而非強加自己習慣的到對方身上。

相反,我的上司則總會有他的想法,並且希望他的想法會被下屬接受。Well,我覺得這問題並不大,而且這個做法也是他的老闆的風格。只是,將來當我有機會成為別人的老闆,我也將繼續套用我現在的做法。

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第二人生(二十六):如何表達想法/傳達訊息的重要性

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你有沒有曾經被別人批評表達得不夠好?我相信每個人也有這種經驗,即使是最擅長表達自己的人,也總會遇上聽不明別人就什麼的人,因此得到這上批評並不代表你真的不擅於表達自己,而可能是別人接收能力有問題,或者你擅長其他方式的接達(例如以文字表達,正如倪匡一樣,他非常擅於用文字表達事物,但他的口齒卻不怎靈敏。)。

我上司有時候也會有表達自己的問題:情況不算嚴重,只是經常以十分簡短的字句說出自己的想法。這情況猶以文字方式表達為甚。

我曾問他為何經常那樣精簡地說話,他說因為他沒有時間。我十分同意他的說話,因為他的確是非一般的忙,忙得連睡覺的時間也沒有。可以,我卻不認為這是合理的理由。

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第二人生(二十五):每天三小時的學習

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本身是動畫迷的我,昨天看到了一段有趣的小報導:某日本畫師經常在他的網站上公開他的作品。由於他的作品不論畫功還是上色也是技術超群,很多熱愛動漫的人都紛紛follow他的網站,並留言稱讚他的作品。

該畫師當然十分高興,但他並不自滿,在收到眾多讚揚的留言後,他也不忘故勵別人一番:他把自己12年前的畫作公開,當時的作品不論是作畫還是選色也十分幼嫩,與現在的作品相比簡直是不直一提。他以此作例子,鼓勵網民只要肯努力,一直努力不懈地練習,終有一天必然會在某個領域取得成功。

而且,他亦表示自己並不是專業作畫師,畫畫只是他的興趣。即使是閒時的活動,他也憑著努力取得今天的成功,因此他相信世上是沒有什麼不可能的事。

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第二人生(二十四):新朋友圈子

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最近看到我的友人運動後的成果:比起以前他的大肚腩漲起,現在他只有微微隆起的小肚腩。我問他減了多少?他說差不多有5公斤了。他十分樂於看到這成果,因為在過去數年,即使他想減肥,他也因為多個藉口而令體重不減反增。

我問他有什麼秘密,他說他既不是吃減肥藥,也沒有吃什麼減肥餐單,只是和朋友一起做運動而已。他說,他現在每星期也和數個平時有做運動的人一起定時做運動:先跑街,再到康文署的公園裡的健身徑做街頭健身,最後再跑街。除此之外,他也開始習慣自己每星期也跑步跑上數次,令他的體重慢慢下降。

我知道了之後十分高興,除了因為他的運動初見成效,因高興他有數位志同道合的朋友一起運動。

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第二人生(二十三):說「不」的藝術(下)

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上回說到說「不」的重中之中是要實行,但在實行之上也有需要注意的地方。

我的工作中有一些部分是要別人幫忙的。那是因為部門的不同和權限的問題。那是我明白自己是臨時要請求對方幫忙,所以我亦準備好plan B,假如對方不肯幫忙,我便使用plan B。

果然,當時對方也忙著,於是他一口拒絕我的請求。我是明白的,也理解他總不能在我每一次請求幫忙後便即時答應,而且可以的話,他差不多每一次也盡力及即時幫忙,所以他雖然拒絕了,我也仍然對他深存感激。

只是,他拒絕的方法太直接,令當時的我反應不過來,而且感到有點不悅。

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第二人生(二十二):說「不」的藝術(上)

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猶記得上年我在一場外國會議裡,看到了一個在香港職場很少看到的場面:一位外藉同事A與比他職位高的外籍同事B發生爭議。他們不斷堅持自己的想法,各不相讓,而我就和其他同事一起吃花生看戲。

最後怎樣?我不知道,但在我眼裡十分大膽的行為,在他們眼裡卻看來沒有什麼大不了?因為在事後我聽說他們看來經常在某事上各持己見。

我想,西方國家的職場文化比起我們的更加對任何意見都持開放的態度。反觀香港,我們不能向前輩/上司/老闆直接說他們不愛聽的說話(間接的話或者可以?但一來我們可能說得太模糊,對方不明白,那說了等於沒說?二來(亦是我最怕的)對方可能想錯了,產生誤會,那事情就會變得十分糟糕。),即使他們時刻都說「歡迎你對我說真話」,但那只是討好話而已。(當然,有些前輩/上司/老闆會對任何意見持開放態度,也不會因為我們某一刻所發表的意見而認定我們的為人,但這些優秀的人卻是少之有少)

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第二人生(二十一):日常工作時間表(下)

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Ramit昨天分享了他對於productivity的心得,有興趣可以到以下網頁看一看:


他的想法是:要提高生產力,必須要做好3點。每一點所佔的比率不同,最重要為基礎因素,之後為心理因素,最後才是細節。

在進一步說明他的想法之前,我先說說在前一天Ramit分享的另一篇文章:


由於兩篇也是英文,如果你懶得看,可以看我以下的總結。

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第二人生(二十):日常工作時間表(上)

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與中學同學吹水真的是人生一大樂事,特別是當我們在公司遇到不如意的事情,我們想宣之於口卻煩惱無門之時,他們往往為我們提供一個訴苦的平台。

我十分記得那一次,友人向我們訴苦,說他感到在公司工作有所不公:他要負責的工作遠比其他人還要多:「直到某一天,我終於忍不住入房找我的阿姐,向他表示我真的做不了那麼多。我本身已經要負責數個項目,每一個也要在十分緊張的時間裡完成,我實在不能抽時間再負責多一個項目了。」

當我們驚訝他竟然如此有膽色地向他的上司說這些話(典型職場文化:永遠不要說不。對,我對此十分反感,不知道為何不能向上司說不,因為年中也有不少人向我說不(當然是因為我不是他們的上司了!)。可是,不願意接受也得接受,這就是職場。)。他接著再向我們解釋說,他的職位在公司只有一個,而職責類似大內總管,什麼也要理。他的上司很看重他,經常把其他人做得不好的事交給他,深信他能化腐朽為神奇。這是好事也是壞事,使他經常要替別人「拾屎」。

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第二人生(十九):以充足的時間來避免犯錯

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又犯錯了。

對,我們都是人,不是冷完而又完美地跟從著指令行事的機械,所以我們都總會有犯錯的時候,而且,只要我們能從錯誤中學習,少許錯誤將會能避免將來的大錯,這樣來看,小錯並非需要絕對避免。

的確,這樣說是十分動聽,但犯錯仍然是犯錯,以結果來看,沒錯比有錯更好,有錯代表當事人能力不足、未夠細心。

就在剛剛,上司再一次暗示我犯錯了。接著他是有力的打鍵盤的聲音、深而重的呼吸聲、以及不發一言的坐著,宣告著他對我的無聲抗議。「為什麼會犯這樣的錯?你是新來的嗎?你又再次請我吃屎了!」我彷彿聽到他這樣說。我相信他內心所想的比我自我幻想的更糟,但我並沒有憤怒的權利,因為我真的做錯了。

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第二人生(十八):上堂真的有幫助?

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猶記的同事曾經對我說了一個小故事:他在某一天與老闆談話時,說到自己未有拿到學士學位,心想何不趁現在還年輕的時候努力一返?老闆的反應十分大,說:「你難道以為花了十多萬和三年的時間去讀一個課程,你便會學到有關的知識?你便會成為某領域的專業人士?我認為這是浪費金錢。」結果,同事被老闆的想法打敗了。

當然,我還未去到如此偏激,覺得付錢上堂的作用不大:我認為有些時候我們必須要付錢才能學到有用的知識,但我從不認同只要付錢上堂後,我們便能學到什麼。

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第二人生(十七):向外闖

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由於工作十分忙碌,我只能在工餘時間做一些research,看看網上創業的成功例子。可是,不知是否我的research做得不夠,我只找到為數不多的本土網上創業成功例子,反而在海外就有大量例子(當然,有些可能是假的。)

我明白香港只是一個小城市,人口不足一千萬,而當中絕大部分的人都對網上創業沒有信心、甚至覺得是一些騙案。可以,事實上很多外國人卻能成功地在網上創業上分享到成果,為什麼?

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第二人生(十六):「我咁做都係為你好!」

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「我咁做都係為你好!」我在數十年的人生中已經聽過無數次。說話者很多時為父母/長輩,對象是我或者其他後輩。

記得在年初時,無線在晚上播出了一套關於怪獸家長的電視劇,當中某女星以十分維肖維妙的造型成功演繹出一位總會在你和我身邊出現的「緊張型」家長,當中她怒罵女兒不聽自己的話做事的一幕,更令市民覺得她十分討厭(這代表她演出的成功,是一種值得肯定的「討厭」。哈哈!)

事實上,這是一種不太好的現象:這邊廂,我們明白劇中人過份「怪獸」的不好;那邊廂,我們在現實生活中依然以「怪獸」的形式對待別人,並打起旗號以「咁樣做係出於關心」來繼續這樣做。

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第二人生(十五):擁抱不確定因素

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每一天,我也是懷著驚慌的心情上班的。

不是因為我做錯事,不是因為與公司同事相處不好,也不是因為公司裡有怪獸上司,而是公司十分喜歡提出突如其來的要求(我不會說是不合理啦!因為我總是能完成,但代價就耗盡一整天的精力...)。

什麼是突如其來的要求?例如昨天我收到電郵,說什麼:「我們十分抱歉在這樣短的時間通知你們,但我們必須要在明天前把ABC都做好....我們沒有延期的空間。」

那個「必須」是以粗體顯示的。

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第二人生(十四):富足的人生

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昨晚加班工作,下班已是夜深(但街上依然是有很多人,這就是香港了,哈哈!)。我走到有過海的士等客的地方,隨便隨上一架,結果選中了一位十分健談的的士司機。

我的乘搭的士的經驗不多,而很多時的也只會遇到不發一言、專心駕車的的士司機。這次選上一位十心渴望與我傾計的司機,不知是他好運還是我好運。

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第二人生(十三):我們都以自己的步伐前進

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人比人,絕對是比死人。可是,我們依然自願地與別人比較。

人的心理是很複雜的,有時會把自己與比自己較遜色的人比較,例如週末逛街時看到其他在服裝零售店工作的人,我們可能會感到高人一等:至少我們能在週末享受假期,他們不能;又例如,我們到茶餐廳吃飯時看到那裡的伙記每天辛苦地工作,我們可能會覺得自己能以比較好的待遇(我想一般在辦公室、由早到晚都坐著、享受著冷氣的我們,工作環境會較為舒服吧!)領著較高的人工。

但更多的時候,我們會將自己和比自己更好的人比較,例如,某中學同學以前不讀書的,現在竟然每月能領到至少HKD 60k
的人工?又例如,某同齡同事家境不錯,最近因為家人的協助而買到價值數百萬的某新樓盤,準備在年內結婚後作為新居入伙。

的確,那是很令人羨慕的,不是嗎?

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第二人生(十二):免費 - 一個強大的武器

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台灣是我其中一個十分喜愛旅行的地方,不止是因為當地的食物十分好味(...我知道,那些食物可能加入了很多連名稱也未有聽過的化學品....但真的是很好味啊!),也不止是因為當地人經常已十分友善的語氣和態度對別人(聽說只適用在遊客身上?換作是當地人應該不會這麼客氣了?但我永遠忘記不了那一次在夜市,那個賣食物的大叔竟然用一把十分溫柔的聲音責罵某食客一些不好的行為...),還包括性價比十分高的食物和貨品(當然是指賺港幣花台幣了),與及吃飯時經常「免費」得到的「著數」。

這裡說的「免費」當然不是免費了(這裡不是指經濟學上的理論:世上沒有完全免費的東西):我相信食店的老闆們已把成本計算在食物的價格上,只是由於台灣的物價比較低,我們不太意會到那些「免費」的食物的價值吧!事實上,我一直對於這個香港食店和台灣食店的不同感到奇怪:為何台灣人他們可以做到10間食店有7-8間能夠提供免費的任飲飲料,香港卻不行?

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第二人生(十一):演說的二三事

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很多時候,我對於自己在別人的演說中入睡感到不好意思。

記得我曾經為了「賺取」足夠的cpd小時,我不斷報名出席公會大小不同的演講或講座。由於那些演講或講座總會在下班的時間,那個經歷過一天的疲累的我,實在沒辦法擺脫睡魔的纏繞,結果每十次演講或講座我總會有七、八次是睡著了。

疲倦是原因之一,還有就是沒渴咖啡(夜晚喝了咖啡還怎睡覺?);房間太少卻太多人,導致氧氣不足;每次也吃了演講或講座陪隨的小食作晚飯,結果飯後飯氣攻心而想入睡等等。這些也是與演講無直接關係的原因。

但,說真的,如果講者的內容更有趣,或者他有更好的演說技巧,我相信我會自動被給引而忘記疲累。

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第二人生(十):工作是否真的很困難?

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記得當初剛大學畢業,以新鮮人的身份進入社會工作,由於沒有什麼工作經驗,常常犯錯,也常常被上司說這說那。你問我那時的心情如何?我是有是暗暗地咒罵上司,但我更是用更多的時間自責自己為何會犯錯。

那時的我暗自向自己許諾,將來總有一天我必定要成為0錯誤的人!

數年後的我,整個人也成熟了,對公司的了解也加深了,某些少錯可免則免,而大錯有時也避不了,結果我也未能避免經常被上司責備的命運。我經常問自己,犯錯的原因是否因為個人能力問題?

我知道這樣想是無補於是,但我仍然不能限制自己不去這樣想。

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第二人生(九):接近非常成功的人士?沒難度!

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回想以前的經驗,就像昨日發生似的。

當我仍在舊公司的時候,每當叻sir問我對某事有沒有興趣的時候,他總是會加一句:「事情完了之後你要給我做一些事情啊!」

例如,他推介一本書給我,並說要給他寫一份讀書報告,說明學會了什麼;如要出席某個行內舉行的seminar,他會叫我事後分享在過程中的所見所聞;如有機會參與公司內為同事舉辦的小事件,他要我之後在眾人面前分享心得。

當然,我並不是唯一的人:很多被人選中的人也要做同樣的事。我會稱呼這些為「學習的代價」。

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第二人生(八):人生中最大的錯誤是...?

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小時候吃飯時,父母總會在身邊叫我多吃蔬菜,不要揀飲擇食,那樣的過才會身體建康,將來才不會經常生病。

可是,儘管他們說的是正確的事情,少不更事的我依然故我地只吃自己喜歡吃的東西,例如肉類、零食等。父母們當然明白迫我也沒用,但他們依舊不斷提醒我,希望能用「煩人」來令我折服。

如果我要想一個人生中最大的錯誤,會否就是小時候不聽父母的話吃得健康一些?

可能吧!但是,我認為有一件事,如果經常沒有做的話,無論是對你或對我來說,都會是人生中最大的錯誤。

給你一點時間想想吧!是沒有孝順父母?是沒有珍惜朋友和愛人?是沒能取得心中一直所想的成功?是錯過了一個改變自己的機會?

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第二人生(七):測試失敗了...又如何?

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有幾句說話我經常在公司聽到:「犯錯不要緊,又不是犯了錯便會失去性命。」、「我們都是人,都會犯錯。」、「我從來不會聘用不會犯錯的人,不犯錯代表不夠嘗試。」

很好,不是嗎?原來仍然有人與我有一樣的看法?

但是,當我真正犯錯時,我獲得的不外乎是憤怒的目光、責罵和在對方心中留下壞印象。

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第二人生(六):你有預留足夠的時間來達成目標嗎?

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近來公司不停轉變,為的是合力達成一個目標。先不理是否所有人都十分興奮、非常渴望達到這個目標,但管理層們均傾盡全力,務求利用同事們200%的力量去達成它。

結果,其中一位骨幹成員找了我們team求救,說是時間太緊迫,他根本分身不暇,深怕趕不及在限期前完成。

雖然我們也有自己要做的工作,但我們想了一想,一來我們是一team人,二來如他的工作完成不了,或出現大錯(以他現在的狀態來說,犯大錯絕對是十分可能發生的事),最後影響的就是我們。即使我們也有十分多的工作,我們最後也答應幫他一把。

To be specific,是只有我幫他一把,因為十分不幸地,我是對那個工作十分了解的人。

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第二人生(五):要學會開始,也要學會不要放棄

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八個月前的今天,我停止了晨跑。

那時的我剛做了晨跑數個月,每一天雖然疲倦但感到開心,覺得身體也強壯起來,不再容易染上疾病。加上人們常就運動多了腦部就會產生一些物質令人心情暢快,令我那時每一天都過得很好。

直到那一次去完一星期旅行之後,感覺整個人都變得太鬆懈,不想做運動,加上天氣開始轉冷,而且工作愈來愈繁重,很多時都是一早起床在家裡做好一部分,之後回到公司繼續,令我那時候經常覺得,如果再抽時做運動,要麼太奢侈,可能導致工作未能完成;要麼再減少睡眠時間(已經少得不能再少),但會嚴重影響日間精神和身體健康。

最後,我屈服於「沒有時間」這看來是主要及重大的原因,放棄了晨跑。

直到本星期一,我再一次晨跑。

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第二人生(四):找對了目標客群了嗎?

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我現在正為友人所在的公司提供義務會計服務。

為什麼是免費?無他,他所屬的公司不是以賺錢為目標,自然不會有能力付多餘的開支,而我當時答應他的原因也不是為錢,只希望能對他的行業有更多的了解,以及令自己有更多會計的經驗。

這不是重點,重點是他有一次提及他被邀請到某會議進行演說。

那個會議是這樣玩的:每一個區域也能申請(當然要付錢了!)以主辦機構的名義舉行會議,並邀請各行各業的人前來參加/演說。該會議的重要規則是:每一個行業在該次會議只能有一個代表,換句話說,每一次出席那些會議也可以結交到不同行業的人。

將來有機會的話,我將會再多說有關這個會議的事,但當下更為重要(更為貼切這篇文章的主題)的是:那些會議每一次都會收取不低的參加費,而且(大部分會議)每一次都是坐無虛席的!

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第二人生(三):我們都能輕易地找到生意點子

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某一天,我與友人進餐時,他忽然說:「我打算開公司。」當時,我並不驚訝,因為友人一直以來也是以freelance維生,開自己的公司是可以預見的一步,加上他之前曾試過一次與朋友合作搞生意,他再嘗試創業的機會十分高。

「好啊!讓我幫你吧!免費的,不用收錢。」這是當然的,我從來沒有創業的經驗,現在難得有機會嘗試,當然不收錢「去馬」了!

結果,我們登記了一間公司、想了名字、設計了logo,開始了網站創作,便暫時停了下來。認真想想,我在過程中並沒有什麼特別經歷。

要說得著還是有的:這次事件令我開始反覆思量自己的人生應該怎樣走?當發現自己開始步入中年,我對於自身於人生路上仍然沒有方向感到憂慮。這份感覺導致我之後在google上的搜尋,以及找到R的網站。

我在他的海量分享裡所學到的第一樣東西,就是任何人也能有可以賺大錢的點子。

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第二人生(二):為何你想閱讀這個主題?

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Ok,歡迎你回來。我相信你已經讀了這個主題的第一篇文章,而你也是對這個主題興致勃勃的,對吧?

你一定想知道為何我要開這個主題?(什麼主題?待會我會詳細說明。)我打算說什麼呢?不,我不是打算偷用別人的點子作為我的文章內容,也不是為了賣廣告什麼的,更不是為了要說服什麼人。我這次的寫作目的與我寫主題Standard的目的一樣。

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第二人生(一):突然的重新學習

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我感到我重新開始開學習了。

這是一個十分不錯的感覺。為什麼?我想這世上沒有什麼比得上感覺到自己再學習的喜悅了!

我在說什麼?就是字面的意思:我再次學習了。

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Standard(2-5):HKAS 1 (Revised) Presentation of Financial Statements

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當公司需要更改會計政策或財務報表裡的項目分類時,他們需要同時修改用作比較的以前的數據,並披露更改分類的性質、原因和數值。如果未能做到,則他們需披露未能做到的原因及有關更改(如能做到)的性質。(詳情可參考HKAS 8)

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Standard(2-4):HKAS 1 (Revised) Presentation of Financial Statements 

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財務報告必須包含前一年的資料,藉以與本年度的數字作比較。公司最少要提供以下文件各兩份(兩個年度)和有關的Notes:
1. statements of financial position,
2. statements of profit or loss and other comprehensive income
3. statements of cash flows
4. statements of changes in equity

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Standard(2-3):HKAS 1 (Revised) Presentation of Financial Statements

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當公司準備其財務報告時,他們必須要:
1. 評估自身的持續經營(Going Concern)的能力。該財務報告必須以公司能夠持續經營的前提下準備,除非他們將結束營業或快將破產,以及披露所有可能會導致公司未能持續經營的事件或條件。如公司認為自身將未能持續經營,他們必須披露原因和如何準備有關的財務報告。

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Standard(2-2):HKAS 1 (Revised) Presentation of Financial Statements

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HKAS 1指出準備財務報告的目主要是為了讓不同類型的用家提供不同種類的建議。一份財務報告主要有
1. statement of financial position,
2. statement of profit or loss and other comprehensive income
3. statement of changes in equity,
4. statement of cash flows
5. notes
6. comparative information
7. 上年度最初的statement of financial position

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Standard(2-1):HKAS 1 (Revised) Presentation of Financial Statements

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HKAS 1 (Revised) Presentation of  Financial Statements 剛於本年一月修改過。這是因為IAS 1修改了有關change in equity和一些字眼,令該準則更容易明白。此外,這次修改也把和SFAS 130 Reporting Comprehensive Income的差異進一步減少。

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Standard(1) 前言 Preface

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今年是特別的一年,因為我希望為自己帶來一些生活上的轉變。我明白到要獲得轉變,必須要作出一些行動,因此我打算重新開始我的blog。

有一件我一直也想嘗試一下:我希望完完整整地看畢所有準則,並從中得到一點兒的啟示/對會計進一步的了解。因此,我打算開始用自己的文字來說明最新的會計準則。

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The Pursuit of Success(七十六):越洋而來的指導(上)

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「相心,你好嗎?最近工作怎樣了?今次我來這裡的最大目的就是與你談一談,好好了解節你的工作,並想一想如何可以幫到你。」

當下,我正身處在某酒店地下的咖啡店。該咖啡店內人不多,差不多都是外國人/內地人,不難想像他們是正在遊覽香港的遊客。他們有的用不同的語言談天說地,有的則獨個兒一邊享受著咖啡,一邊把玩著手上的電話/平板電腦,但他們全都吸引不到我;即使是面前的那一小杯苦澀的cappuccino也吸引不到我的注意。

當下,我正被面前的那個人吸引著:他一舉手一投足都繫動著我的神經。那不是因為對方的言行舉止優雅得令人不能把視線從他的身上移開,而是得不得不用心地去留意眼下這個人的每一個動作和說的每一個字,心怕有些東西遺漏了,或者錯誤解讀了,最後出現不好的結果。

看來我太緊張了,我應該放鬆一下,反正說穿了眼前的這個人和我一樣,都是普通的人類,只是他是比我職位高很多級的公司的CFO而己。

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The Pursuit of Success(七十五):周身刀

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記得去年年中的時候,我忽然收到某位新同事R的skype message,問我有關MPF的事情。他當時以為薪酬與MPF方面的事情也是在我的職責圍之內,但我告之他我並非負責MPF,他可能要找人事部的同學幫手。(直到昨天,我才知道原來有很多公司會安排會計部負責同事的薪水,而非人事部。例如酒店業。)

當我以為事情完結了,我卻收到那位同事R的另一個skype message,說不用麻煩人事部了,他已經到網上看過有關的勞工條例,他已找到問題的答案。

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The Pursuit of Success(七十四):歡迎再次光臨

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很久沒有上來了,也很久沒有寫文章了。

之前有幸被邀請在某個會計平台寫文章,自問能力有限,只能分享一下平時工作的遭遇與自己的看法,但最後收到通知,說該平台要進行革新,結果便停筆了。

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亡女.相心(一百四十四):逆流而學(十五):爭論(上司篇)

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上司又再次喚我進房。我已經不記得這是我的第幾次被上司喚進房。



看著上司的雙眼,我彷彿已經知道了一切:對了,他又在工作上發現錯誤,因此要提問我,同時也要「著量」「審判」我。我與他共事得太久了,經歷得太多了,雖則我與他私底下並沒有交往,不知他平時是一個怎樣的人,但我絕對熟悉這個工作上的他。



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亡女.相心(一百四十三):逆流而學(十四):雙瞼

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自懂事開始我已知道人並不只有一面:儘管不會像《二十四個比利》一書的主角比利那樣,擁有二十四個不同的人格,但一般人有多種性格/處事手法卻是自然不過的事。若果說某個人只有一種性格,那他應該會活得很痛苦,因為他不懂得在現實生活中進行自我調節,打算用一種態度走天涯,不懂得用不同態度面對不同的人,結果當然會處處碰璧。



今天我想說的並不是有關一個人有多種性格的情況,而是一個人有多於一種價值觀的情況。那有什麼問題呢?我想問題可能並不大,如果當事人並不是身處領導位置,以及那些涉及的價值觀並沒有矛盾的話。很不巧地,我現在正遇到置身於這樣的一個位置的一位當事人。


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亡女.相心(一百四十二):逆流而學(十三):伯樂

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離開舊公司已有兩年多,上一次與舊同事A吃飯已是一年多前的事。近日剛好在生日留言說道是時候再見了,對方二話不說便答應,並快人快語地說:「地點時間你決定!」男人就是這樣的爽快,不消一刻便決定了見面。



至約定之日前數天,我忽然記起舊同事A提起過自己遇到了伯樂。我與那位伯樂素未謀面,卻已從舊同事A口中聽過不下數次的讚美之言,並將他看待成他的再生父母,幸運地能在初進職場時遇到他云云。我想,藉著這次機會去認識一下新朋友也不壞,便斗膽叫舊同事A邀請那位伯樂,三人一起晉餐傾談。他看來也是熱愛四處結交朋友之輩,舊同事A只是提及一下便毫不猶豫地應約。


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亡女.相心(一百四十一):逆流而學(十二):超時工作

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每天早上回到公司,或者晚上離開公司,總會遇到某幾個經常見到的大廈保安。每一次見面均點頭示好,或是寒喧數句,久而久之,我們都成了某程度上的熟人。某天,大廈保安A忽然以說笑的態度說了一句話,令我感到一點無奈、一點感慨:「我說,你們公司的同事好像不懂得離開公司似的,有好幾十次我到了八時離開也遇不到你們公司的人離開?」


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亡女.相心(一百四十):逆流而學(十一):Yes Man

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以下是一個經常在同事口中聽到的小故事:同事A與上司B開會。上司B向同事A查問最近忙著幹什麼,同事A如實作答,並指出自己真的很忙,未能花時間進行某項新工作。上司B表示體諒,並叫同事A按自己的工作進度工作。同事A聽後心存感激,也就按照自己的工作進度工作,把新工作擱在一旁。怎料上司B在數天後追問新工作的進度,並指出該工作的限期已被提前,同事A必須要在那天之前把它完成。結果,同事A還是一如以往地,無奈地加班工作,趕忙把新工作完成。



上司B的行為令我想起「Yes Man」。什麼是「Yes Man」?就是什麼事情都說「Yes」的人。但事實上,那句「Yes」是否真的代表「Yes」?還是只是敷衍的說話?這是一個值得深思的問題。


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亡女.相心(一百三十九):逆流而學(十):Hi, How are You

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老闆是一個很守時、很自律的外國人。他每星期總能抽時間做運動,令自己不會像部分香港忙碌工作的人一樣,因為經常坐著工作,令身體發胖、走樣,最後只能一邊回想自己以往標準的身型一邊無奈嘆氣(笑)。



另外,他還習慣每天一早回到公司,盡量向所有人打招呼。可能是過往的工作環境、成長環境以及工作文化所影響,他十分重視打招呼,即使在招呼過後也會寒暄幾句,以了解及關心同事生活過我怎樣。今天我要說的就是打招呼。


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亡女.相心(一百三十八):逆流而學(九):文化造就紀律

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上一篇文章末段提到,紀律和習慣是不可分開的一對:要令我們有紀律,必先令我們有相應的習慣。可是,現實生活卻告訴我們,這種看來十分簡單的行為其實並不能簡單地被實行。換句話說,很多人都不能/不願意培養出相應的習慣去實現紀律的生活。這究竟是怎麼一回事?


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亡女.相心(一百三十七):逆流而學(八):紀律

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很多時候,在上位者會抱著不知是好奇心還是真的著緊的心態,在他們繁忙的工作中抽時間出來視察一下員工的工作情況,例如一些私人公司的高層會到其在某地的分店或廠房觀察其日常運作,又或者某地的領導人到區內看看人民工作、生活的情況。我經常不明白這些在上位者的動機,因為如非突撃檢查,他們很多時都會看到他們想看的一面:就是工作態度認真,或者生活十分富足的一面。


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亡女.相心(一百三十六):逆流而學(七):自我調校劑量

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上回提到很多時在上位者都會習慣於向下位者施予壓力,目的便是為了完成他們認為應該要完成的目標,例如公司盈利的增長。我當然知道適當的壓力是促進工作效率的最佳良藥,但我卻對於這種對別人施予過度壓力的行為感到不以為然,並在上一篇文章的結尾留下了一個問題:「這種『過度劑量』的做法究竟有什麼意思?」言下之意,我並不認為這種做法是適合所有人。



在上一篇文章的開首,我提及過我對於這種上而下施壓的做法主觀地覺得不妥當,因為一個活生生的相反例子就在我的同事身上出現:那就是我的上司。


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亡女.相心(一百三十五):逆流而學(六):過度劑量的恐怖

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我認為今次的「逆流而學」比較主觀,因為對大部分上司來說,以下這一種做法可能是正確不過的事,但對於我來說,我盡量也不會這樣做,只因我認為這樣做的壞處遠比好處還要多。



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亡女.相心(一百三十四):逆流而學(五):笑臉的魔力

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「相心,如果讓你選擇,你會希望遇到一位好的上司還是一位不好的上司?」我忽然想起前人事部一哥誠哥還在一起工作時,某一天問我的問題。



那時他對我說了他的經歷,令我明白到要成為一位稱職上司,除了要做好管理和負上工作上的責任,還要做到一件很重要的事情。


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亡女.相心(一百三十三):逆流而學(四):離人的忠告

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「相心,待會你下班之前,能借你數分鐘的時間嗎?」某天,上司忽然走到我的身邊說。



聽到這句說話,我便知道有大事件發生了:以往每一次上司叫我入房「談話」都是談一些事態嚴重的事,那些未必是與我有關的事,但必定是一些會影響我們部門日常運作的事,因此我未有擔心這是否關於我做錯了什麼事情所致。



我點頭示好後,上司便回到他的座位繼續工作。我看著面前的電腦,心想事件對於上司來說是否太嚴重,令他忘記了其實連我自己也不知道我每一天的確實下班時間為何的這個事實(這是十分令人無奈的一件事,但相信我,這是事實)。


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亡女.相心(一百三十二):逆流而學(三):以下犯上

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「喂,你知道今早的事嗎?」正當我在享受午飯的悠閑時間之際,同事亞秋走到我的座位前問道。



「發生什麼事呢?」我想也不想便問道。我深知自己不可能知道那件事,因為每一天我在辦公室裡總是忙這忙那,根本沒有一刻空餘的時間來「八掛」別的事情。



「今早Ella與我的上司發生爭執過呢!想不到那個Ella會如此大聲地與我上司說話啊!」Ella是公司銷售部門的同事,同時也是公司其中一名Top Sales之一。不知何故,公司很多「大單」都是由她寫回來的,但她同時是最準時下班,也是在辦公時間看似最清閒的。我與她並不熟悉,即使上班下班也不會打一聲招呼,形同陌路人一樣,因此不知她為何有如此能耐能為公司找到那麼多大生意,反而其他看來十分勤力的銷售部同事卻只能找到小生意。我只能說那個Ella的運氣實在是很好:的確,運氣也是實力的一種。


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