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The Pursuit of Success(四十三):下流打工仔的上流之道(一)

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在此先至聲明,標題內的「下流打工仔」是指在公司的階級河流內處於最下方的打工仔,而非指其十分下流殘格。這個標題的重點是上流之道。


我相信每一位打工仔的願望都是在公司裡得到重用,不斷往上爬,使其責任愈大、權力愈、薪酬愈高。我和大部分人一樣,是一名打工仔,而且是一名最基層的員工,時常希望有「發圍」的一天。我十分幸運,身處在一間看似十分鼓勵員工進步的公司,但鼓勵歸鼓勵,若果員工不肯把握這個機會去努力學習,他們還是不能往上流的。我認為只有努力學習才能往上流,但「上流CEO」認為這並不足夠:要往上流只能「靠把口」!

「上流CEO」就是最近公司的讀書會所邀請的嘉賓。他把個人的經驗分享結集成書,出版了兩本有關打工仔如何往上流的勵志書。(在此不提書名,但心水清的你可能已經知道我在說哪兩本書了)我們在「上流CEO」前來分享之前,已經預先拜讀過他的作品,並準備了數條問題向他請教,奈何他貴人事忙,最後只能用約半小時的時間略作分享,而未有機會回答我們的問題。

在此,我打算先說說他的著作中最令我深刻的分享,進而再說他在讀書會內的分享。

我只拜讀過他的第一本書,感覺與一般教人如何努力「上位」的書差不多。我認為這是正常的,因為「上位」的方法其實都是一些老生常談:要努力學習、有良好的時間管理、好好裝備自己、把握機會、做別人不會做的事等等。眾所周知,我們能否做到上述所講的,在於我們是否有良好的心態:一種不服輸、必定要出人頭地的心態。只有懷有這種心態工作,你必會遇上很多機會。「上流CEO」在書內亦曾表明,心態是「上位」必須具備的元素之一!

但在這本看似與其他同類書籍無甚分別的書裡,我看到了作者無私的真實經驗分享。我認為這些經驗分途之談均是這類書籍最珍貴的地方,因為那是令他們成功的經驗。我曾聽說:「閱讀是學習的不二法門;只要用上數十元,你便能取得作者從長久經歷所得的智慧。」我認為所言甚是。

在眾多「上流CEO」的經驗分享之中,我對他交朋友的分享最為感興趣。他表示自己以前是一位不多言的打工仔,有時每天只說一句說話!我自覺沒甚驚訝,因為我也是不多言的人,自問也不難想像自己一天不說話的樣子會變成怎樣。其後,「上流CEO」理解到建立人際網絡的重要性,也自覺自己並不是別人眼中所看到的那樣自閉,於是藉著互聯網的力量,去廣交朋友。

當然,他並非是一名只在互聯網裡活躍的宅男。他在現實生活中擴大他的社交網,並以facebook保持聯絡,使他朋友的種類變得多樣化,並且從與他們的交談中學習到很多東西!「上流CEO」為了要令自己有廣大的人脈網,為自己訂下了一個目標:每年要結交100名新朋友!這個目標說難不難,說易不易:不難的地方在於互聯網的無遠弗界為世人帶來結識朋友的方便;不易的地方在於你是否有主動結識新朋友的心!

我事後和同事討論,他不認同「上流CEO」的結交朋友的方法,因為他認為那種「目標為本」的方法嚴重違反交朋友應有的心態:交朋友不是sales追quotas;若果為交朋友的數量設下目標,那只會令事情變得功利。同事認為交朋友應該不在乎數量,只在乎質素。

我明白同事的觀點,但我認為「上流CEO」的交朋友方法往往能使我們主動去結識一些和我們不一樣的人,使我們的眼光變得闊一些。為何有這樣的效果?因為若果不以「目標為本」交朋友,而只以感覺交友,很多時只會結識到與自己相似的人,這將會把自己困在框架之內。

你對於「上流CEO」的交友方法又有何感受呢?

1 則留言 :

  1. Agreed.

    That is why Singapore Government insists fixed ratio of differing races in housing estate and previous British Hong Kong Government establish pubic housing amid luxury flats.

    Practising unqualified Accountant

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